Rupture de contrat de travail
C’est une cessation du contrat de travail consécutive à la décision unilatérale de l’employeur (licenciement ou retrait d’enfant) ou du salarié (démission). Le parent employeur est libre de rompre le contrat sans qu’il ait de motif à préciser.
Le contrat de travail de l’assistant maternel peut également être rompu si son agrément est suspendu ou retiré par les services de la collectivité.