Mon employeur souhaite que je travaille sur mon jour de repos, serais-je plus rémunéré ?

Le jour habituel de repos hebdomadaire est prévu au contrat et il est pris le même jour en cas de multi employeurs. Il est donné de préférence le dimanche mais un autre jour peut être choisi entre votre employeur et vous. Cet accord figure dans le contrat. Dans le cas où, exceptionnellement l’enfant vous est confié le jour de votre repos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25% ou récupéré, d’un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions. Si les heures effectuées sur le jour de repos hebdomadaire vous amènent à travailler au-delà de 45 heures sur la semaine, le taux de majoration des heures supplémentaires prévu au contrat vient s’ajouter à la majoration des 25% ou récupéré par un repos équivalent augmenté dans les mêmes proportions.

Sources et informations complémentaires :

• Informations juridiques

. Convention collective nationale de travail des particulier employeur et de l’emploi à domicile (article 46): https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000043941837/?idConteneur=KALICONT000044594539&origin=list