Le contrat de travail doit-il prévoir une période d’essai ?

Oui. Pour les contrats en CDI, une période d’essai doit être prévue et incluse dans le contrat de travail. Elle inclut la période d’adaptation.
Elle sera d’une durée maximale de :

  • 3 mois si l’accueil s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine

  • 2 mois si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine.

Pour les CDD, une période d’essai peut être déterminée. Elle ne peut excéder une durée calculée à raison :

  • D’1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat n’excède pas les 6 mois

  • D’1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.

Exemple : un CDD d’un mois (4 semaines) pourra avoir une période d’essai de 4 jours. Un CDD d’un an aura une période d’essai limitée à 1 mois.

Sources et informations complémentaires :

  • Informations juridiques

. Convention collective nationale de travail des particulier employeur et de l’emploi à domicile :

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000044594539

. Pajemploi : https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-de-garde-denfants-a-do/je-recrute-et-jemploie/le-contrat-de-travail-a-duree--1.html

  • Bibliographie

. Guide ARC – Octobre 2012 – UFNAFAAM, page II