Le contrat de travail doit-il prévoir une période d’essai ?
Oui. Pour les contrats en CDI, une période d’essai doit être prévue et incluse dans le contrat de travail. Elle inclut la période d’adaptation.
Elle sera d’une durée maximale de :
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3 mois si l’accueil s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine
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2 mois si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine.
Pour les CDD, une période d’essai peut être déterminée. Elle ne peut excéder une durée calculée à raison :
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D’1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat n’excède pas les 6 mois
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D’1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.
Exemple : un CDD d’un mois (4 semaines) pourra avoir une période d’essai de 4 jours. Un CDD d’un an aura une période d’essai limitée à 1 mois.
Sources et informations complémentaires :
- Informations juridiques
. Convention collective nationale de travail des particulier employeur et de l’emploi à domicile :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000044594539
- Bibliographie
. Guide ARC – Octobre 2012 – UFNAFAAM, page II