Je suis assistant maternel, dois-je être rémunéré les jours d’absences de l’enfant pour cause de maladie?

Non. Les articles 104 et 105 de la convention collective fixent les règles applicables en cas d’absence pour cause de maladie de l’enfant accueilli. Dans les limites fixées par ces articles et sous réserve de vous produire un certificat médical, votre employeur est en droit de déduire du salaire mensualisé, vos heures non travaillées du fait de l’absence de l’enfant accueilli :

• Vous n’êtes pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 5 jours d’accueil de l’année à compter de la date d’effet du contrat.

• Vous n’êtes pas rémunéré dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation. Mais après 14jours calendaires consécutifs d’absence les parents décideront soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.

Sources et informations complémentaires :

• Informations juridiques

. Convention collective nationale de travail des particulier employeur et de l’emploi à domicile (articles 104 et 105 ): https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000043941868/?idConteneur=KALICONT000044594539&origin=list