J’ai un besoin d’accueil occasionnel, dois-je signer un contrat de travail ?
Oui, c’est une obligation quelle que soit la durée de l’accueil.
Il s’agit d’un accueil de courte durée sans caractère régulier, le contrat de travail accueil occasionnel vous concerne. Ce contrat ne donne pas lieu à une mensualisation.
Vous devez établir un contrat écrit en 2 exemplaires datés, paraphés et signés par le parent employeur et le salarié qui en gardent chacun un exemplaire.
Sources et informations complémentaires :
- Informations juridiques
. Convention collective nationale de travail des particulier employeur et de l’emploi à domicile :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000044594539
- Bibliographie