En cas d’absence de mon enfant, dois-je maintenir la rémunération de l’assistant maternel ?
Le contrat de travail prévoit les temps de présence de l’enfant. Pour les absences non prévues, la minoration du salaire dépend du motif de l’absence.
En cas d’absence de l’enfant :
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pour convenance des parents, le salaire ne change pas.
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pour maladie de l’enfant, l’assistant maternel n’est pas rémunéré :
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pendant les courtes absences de l’enfant pour maladie (dans la limite de 5 jours par an consécutifs ou non)
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dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence les parents décideront soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.
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Dans ces deux cas, l’employeur doit communiquer à l’assistant maternel, un certificat médical daté du premier jour d’absence.
Sources et informations complémentaires :
- Informations juridiques
. Convention collective nationale de travail des particulier employeur et de l’emploi à domicile (articles 104 et 105 ): https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000043941868/?idConteneur=KALICONT000044594539&origin=list