Dans quels cas puis-je conclure un CDD avec un assistant maternel ?

Le recours au CDD pour les assistants maternels employés auprès de particulier reste extrêmement limité. Il ne peut être conclu que dans le cas d’un remplacement de votre assistant maternel quels que soient le motif et la durée de l’absence (maladie, congés, formation, passage provisoire à temps partiel, etc.). Le CDD est régi par les articles L.1242-1 et suivants du code du travail.

Sources et informations complémentaires :

• Informations juridiques . Légifrance – Code du travail : article L.1242.2 http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=6A3A80E2BB52F804BE1087A0266404FE.tpdila21v_3?idArticle=LEGIARTI000029946296&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20150416&categorieLien=id&oldAction=

• Bibliographie . Pajemploi – Le contrat à durée déterminée : https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-recrute-et-jemploie/le-contrat-de-travail-a-duree--1.html