Comment calculer le salaire en cas d’absence de l’assistant maternel ?

En cas d’absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire de base lors de l’établissement de la paie du mois concerné. Le calcul de la retenue pour absence du salarié doit être effectué selon un principe énoncé par la convention collective :

– en cas d'accueil de l'enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs, la formule de calcul est la suivante :

Salaire mensualisé × nombre d'heures non travaillées dans le mois, donnant lieu à déduction de salaire/nombre d'heures qui auraient été réellement travaillées dans le mois considéré, si le salarié n'avait pas été absent

Le résultat obtenu doit être déduit du salaire mensualisé pour déterminer la rémunération à verser au salarié.

– en cas d'accueil de l'enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs, la formule de calcul est la suivante :

Salaire mensualisé × nombre de jours non travaillés dans le mois, donnant lieu à déduction de salaire /nombre de jours qui auraient été réellement travaillés dans le mois considéré si le salarié n'avait pas été absent

Le résultat obtenu doit être déduit du salaire mensualisé pour déterminer la rémunération à verser au salarié.

Sources et informations complémentaires :

• Informations juridiques

. Convention collective nationale de travail des particulier employeur et de l’emploi à domicile (article 111 ): https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000043941868/?idConteneur=KALICONT000044594539&origin=list